6月3日，市政府新闻办召开新闻发布会。会上，市人社局负责人介绍了构建“满薪满益”和谐劳动关系工作情况。
2023年以来，市人社部门认真践行新时代“枫桥经验”，以“满薪满益”和谐劳动关系品牌建设为抓手，切实维护劳动者合法权益，推动劳动关系保持总体和谐稳定。
奏响矛盾纠纷化解“和谐曲”
市人社局重点加强对全市工程建设领域等欠薪易发多发行业企业和新业态企业的劳动用工指导，着力打造多层级劳动关系协调员队伍体系。2023年培训473名劳动关系协调员，完成1469份企业集体合同和18份区域性行业性集体合同备案。
推动劳动关系协商协调机制在园区、企业、车间等基层延伸，为我市新时代和谐劳动关系在更大范围、更广层次、更多内容上得到丰富和发展创造有利条件。
扎实开展劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”等专项行动，做实劳动监察和劳动仲裁工作，全力保障农民工工资权益，及时调处化解各类劳动人事矛盾纠纷，全年没有发生规模性裁员和重大舆情。
扎牢保障劳动者权益“防护网”
2023年以来，市人社部门在制度落实、载体建设上持续发力，从源头上更好保障劳动者权益。
推广应用电子劳动合同，提高劳动合同签订率、降低劳资关系隐患、维护职工合法权益。2023年全市共签订电子劳动合同5.17万份，力争到2024年底，基本实现电子劳动合同全覆盖。
落实企业特殊工时审批和劳务派遣许可制度。2023年审批不定时工作制企业46户，综合计算工时工作制企业49户。全面加强对全市173家劳务派遣机构的管理，确保劳动用工、薪酬待遇、权益保障和安全生产等方面的企业主体责任落实到位。
建立省级工业园区劳动关系公共服务中心。截至2023年底，全市6个省级以上工业园区已全部成立了劳动关系公共服务中心，实现了劳动关系公共服务中心全覆盖。
构建和谐劳动关系“亳州品牌”
市人社局创新打造“满薪满益”服务平台。2023年以来，探索将劳动关系的建立、运行、监督和调处全过程纳入法治化轨道，提出构建实施新时代和谐劳动关系“1335”三年计划。
2025-08-05，“满薪满益”服务平台及微信小程序正式上线，截至目前，“满薪满益”服务平台累计注册企业用户2848个，累计监管工程建设项目814个，服务农民工75.87万人次，发放农民工工资53.74亿元。在全省率先推进农民工工资跨行支付和“一卡发放”，截至目前，通过社保卡发放7.1万人次5.42亿元，跨行发放1.2万人次1.15亿元。
这项改革创新举措获评“2023年度长三角智慧城市优秀案例”“安徽省一支部一品牌百优党建案例”“2023年度亳州市优化营商环境十大典型案例”。
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